Karakteristike uspješnih radnika

[lejlamo]

iskustvo nam govori da akademska postignuća, koeficijenti inteligencije i priznanja tokom školovanja nisu garant kasnijeg uspješnog uposlenika.

na šta biste vi kao poslodavac posebno obratili pažnju? Koje karakteristike treba da posjeduje uspješan radnik?

šta je zapravo preduslov da bi jedan uposlenik postao produktivan i uspješan, a da istovremeno podrazumiejva obostrano zadovoljstvo. dakle, ne gledati samo iz perspektive poslodavca, robovlasnika, kako je kod nas običaj.

[Mehaning]

iskustvo nam govori da akademska postignuća, koeficijenti inteligencije i priznanja tokom školovanja nisu garant kasnijeg uspješnog uposlenika.

na šta biste vi kao poslodavac posebno obratili pažnju? Koje karakteristike treba da posjeduje uspješan radnik?

šta je zapravo preduslov da bi jedan uposlenik postao produktivan i uspješan, a da istovremeno podrazumiejva obostrano zadovoljstvo. dakle, ne gledati samo iz perspektive poslodavca, robovlasnika, kako je kod nas običaj?

Jao... :face

Mogao bi tri dana bez prestanka govoriti o tome... :face

Obično se pridržavam metode, da jako iskreno prezentiram očekivanja i iskustva u poduzeču. Oni, koji se nakon prvog razgovora još javljaju, imaju potrebna "muda" za raditi kod mene, a dojam, koji ostave u razgovorima, odlučuje preostalo...

Preferiram hrabre ljude, koji su spremni učiti, radije nego one, koji več toliko puno znaju, da ih je teško išta više naučiti...

Mada, moram reči da je kod mene jako mala firma, pa mogu ja sam sve radnike i voditi i usmjeravati. A mogu reči, da je sa svakim posebno treba raditi na sasvim drugi način, da bi ga adekvatno motivirao i dao mu do znanja, što očekuješ od njega...

[Desperado]

Prvo da radi na sebi i da se konstantno usavršava na poslu. Da ima volju za time. I ja sam bih takvog radnika gurao, podržavao i adekvatno plaćao.
Drugo spreman za teamwork, komunikativan i da uspješno sarađuje sa drugima unutar firme, a isto tako i sa klijentima. Oni koji se ponašaju kao vukovi samotnjaci obično ne doguraju daleko.

Sve drugo za mene nije toliko bitno.

Mada u BiH je nešto drugo mnogo veći problem, a to su sami poslodavci. Čast izuzecima, ali većinu bih poslao na kurseve poslovne organizacije, menadžmenta i upravljanja kadrovima. Naši poslodavci uglavnom nisu dovoljno educirani u tim segmentima, a to izaziva gnijev i otuđenje od posla kod njihovih radnika. Nije samo u pitanju niska plata.

[Dina]

Zavisi o kakvom se poslu radi... Nisu potrebne iste vještine za radno mjesto negdje za mašinom ili za radno mjesto koje traži samopouzdanje, odlučnost, autonomnost u donošenju odluka... Nije isto biti uhljeb negdje na budžetu, iza šaltera, ili raditi negdje gdje možeš čak i materijalno odgovarati za potencijalnu grešku...
Ono osnovno - sposobnost prilagodbe, učenja, rada u timu, kolegijalnost, odgovornost... se valjda podrazumijeva

[storm]

Slušam mnoge, nije bitna škola, samo da hoće...
E pa bitno je oboje...Može se čovjeka relativno lako obučiti za neko radno mjesto, ali kad dođe do problema, rješavanja, nekih odluka, temeljno znanje se pokaže.
Zna on sve uraditi, ali ne zna zašto to tako mora biti...
Ali da se vratim na voljni moment. Napisao je meha, svaki radnik traži svoj pristup...ja nakon svih iskustava, 50 % zaključim iz razgovora, 40% u deset minuta na radnom mjestu...ostalo u desetak dana, i nema greške.
Karakteristike koje još tražim:
- otvorenost, da problem prvo meni povjeri...radi se u grupama, bilo je slučajeva da neki lik rovari protiv firme u toj grupi, samo zahvalim po kratkom postupku.
- nikad se ne derem, ne urlam, ne postavljam nemoguće zadatke ( osim ako nisam ja u pitanju, pa stisnemo skupa) i zato tražim da bude kvalitetno. Jedna glupost pokvari ti 30 odlično odrađenih usluga.
- komunikacija...alergičan sam, kad mi ne iznesu problem trenutno...znali su me zvati, kako ih cipela žulja, a šutjeti i mutiti, kad nisu znali koji materijal upotrijebiti
- Prisutnost glavom na poslu...vrlo ću rado objasniti šta i kako, ako se netko nije susreo sa nekim poslom, pokazati, pa i sam uraditi da vidi...i drugi, pa i treći put...onda očekujem, da ne moram više....e kad moram deseti put istu stvar objašnjavati i pokazivati, znak je da ga boli briga, i da me nije ni čuo, te na kraju radnog vremena resetirao memoriju...taj je samo za kopanje kanala...
- Čuvanje osnovnih sredstava.... znam da maznu ponešto sitno, ne cjepidlačim, za sitne stvari...neki i pitaju- nosi!
Ali mašine i vozila hoću da su tip top.
- Urednost...kako da je radno mjesto uredno, tako i oni sami. Klijentela nam je od- do, i sve je to slika posla...
Tu se podrazumijeva i potpuna zabrana alkohola na radnom mjestu, ma kako su neke mušterije naporne s tim, moraju odbiti....nakon posla, neka sebi gajbu piva naruči, ne zanima me. Kava, sok, voda- može...ali ne zasjesti pola sata uz te kave...
- Poštovanje prema mušterijama...ma kako imali loš dan, privatnih problema, mušterija to ne smije gledati...kao ni pretjerano ulaženje i intimne razgovore, objašnjavanje obiteljskih stabala i slične "majstorske priče" ...
Korektno, ljubazno, nenametljivo...

Ma ima toga još dosta, i možda djeluje da je teško raditi sa nama, ali nije tako strašno
Uglavnom je tako zbog specifike posla, različitosti mušterija, realnih opasnosti od ozljeda, i ako nije neki minimalni red, nema te nigdje na dugi rok...

[Iskra]

Slušam mnoge, nije bitna škola, samo da hoće...
E pa bitno je oboje...Može se čovjeka relativno lako obučiti za neko radno mjesto, ali kad dođe do problema, rješavanja, nekih odluka, temeljno znanje se pokaže.
Zna on sve uraditi, ali ne zna zašto to tako mora biti...
Ali da se vratim na voljni moment. Napisao je meha, svaki radnik traži svoj pristup...ja nakon svih iskustava, 50 % zaključim iz razgovora, 40% u deset minuta na radnom mjestu...ostalo u desetak dana, i nema greške.
Karakteristike koje još tražim:
- otvorenost, da problem prvo meni povjeri...radi se u grupama, bilo je slučajeva da neki lik rovari protiv firme u toj grupi, samo zahvalim po kratkom postupku.
- nikad se ne derem, ne urlam, ne postavljam nemoguće zadatke ( osim ako nisam ja u pitanju, pa stisnemo skupa) i zato tražim da bude kvalitetno. Jedna glupost pokvari ti 30 odlično odrađenih usluga.
- komunikacija...alergičan sam, kad mi ne iznesu problem trenutno...znali su me zvati, kako ih cipela žulja, a šutjeti i mutiti, kad nisu znali koji materijal upotrijebiti
- Prisutnost glavom na poslu...vrlo ću rado objasniti šta i kako, ako se netko nije susreo sa nekim poslom, pokazati, pa i sam uraditi da vidi...i drugi, pa i treći put...onda očekujem, da ne moram više....e kad moram deseti put istu stvar objašnjavati i pokazivati, znak je da ga boli briga, i da me nije ni čuo, te na kraju radnog vremena resetirao memoriju...taj je samo za kopanje kanala...
- Čuvanje osnovnih sredstava.... znam da maznu ponešto sitno, ne cjepidlačim, za sitne stvari...neki i pitaju- nosi!
Ali mašine i vozila hoću da su tip top.
- Urednost...kako da je radno mjesto uredno, tako i oni sami. Klijentela nam je od- do, i sve je to slika posla...
Tu se podrazumijeva i potpuna zabrana alkohola na radnom mjestu, ma kako su neke mušterije naporne s tim, moraju odbiti....nakon posla, neka sebi gajbu piva naruči, ne zanima me. Kava, sok, voda- može...ali ne zasjesti pola sata uz te kave...
- Poštovanje prema mušterijama...ma kako imali loš dan, privatnih problema, mušterija to ne smije gledati...kao ni pretjerano ulaženje i intimne razgovore, objašnjavanje obiteljskih stabala i slične "majstorske priče" ...
Korektno, ljubazno, nenametljivo...

Ma ima toga još dosta, i možda djeluje da je teško raditi sa nama, ali nije tako strašno
Uglavnom je tako zbog specifike posla, različitosti mušterija, realnih opasnosti od ozljeda, i ako nije neki minimalni red, nema te nigdje na dugi rok...

Ne bih ja za tebe radila.nema.tih para!

[Malfoy]

hahahhaa a sto ga ponisti ko kartu u tramvaju

[Mehaning]

Slušam mnoge, nije bitna škola, samo da hoće...
E pa bitno je oboje...Može se čovjeka relativno lako obučiti za neko radno mjesto, ali kad dođe do problema, rješavanja, nekih odluka, temeljno znanje se pokaže.
Zna on sve uraditi, ali ne zna zašto to tako mora biti...
Ali da se vratim na voljni moment. Napisao je meha, svaki radnik traži svoj pristup...ja nakon svih iskustava, 50 % zaključim iz razgovora, 40% u deset minuta na radnom mjestu...ostalo u desetak dana, i nema greške.
Karakteristike koje još tražim:
- otvorenost, da problem prvo meni povjeri...radi se u grupama, bilo je slučajeva da neki lik rovari protiv firme u toj grupi, samo zahvalim po kratkom postupku.
- nikad se ne derem, ne urlam, ne postavljam nemoguće zadatke ( osim ako nisam ja u pitanju, pa stisnemo skupa) i zato tražim da bude kvalitetno. Jedna glupost pokvari ti 30 odlično odrađenih usluga.
- komunikacija...alergičan sam, kad mi ne iznesu problem trenutno...znali su me zvati, kako ih cipela žulja, a šutjeti i mutiti, kad nisu znali koji materijal upotrijebiti
- Prisutnost glavom na poslu...vrlo ću rado objasniti šta i kako, ako se netko nije susreo sa nekim poslom, pokazati, pa i sam uraditi da vidi...i drugi, pa i treći put...onda očekujem, da ne moram više....e kad moram deseti put istu stvar objašnjavati i pokazivati, znak je da ga boli briga, i da me nije ni čuo, te na kraju radnog vremena resetirao memoriju...taj je samo za kopanje kanala...
- Čuvanje osnovnih sredstava.... znam da maznu ponešto sitno, ne cjepidlačim, za sitne stvari...neki i pitaju- nosi!
Ali mašine i vozila hoću da su tip top.
- Urednost...kako da je radno mjesto uredno, tako i oni sami. Klijentela nam je od- do, i sve je to slika posla...
Tu se podrazumijeva i potpuna zabrana alkohola na radnom mjestu, ma kako su neke mušterije naporne s tim, moraju odbiti....nakon posla, neka sebi gajbu piva naruči, ne zanima me. Kava, sok, voda- može...ali ne zasjesti pola sata uz te kave...
- Poštovanje prema mušterijama...ma kako imali loš dan, privatnih problema, mušterija to ne smije gledati...kao ni pretjerano ulaženje i intimne razgovore, objašnjavanje obiteljskih stabala i slične "majstorske priče" ...
Korektno, ljubazno, nenametljivo...

Ma ima toga još dosta, i možda djeluje da je teško raditi sa nama, ali nije tako strašno
Uglavnom je tako zbog specifike posla, različitosti mušterija, realnih opasnosti od ozljeda, i ako nije neki minimalni red, nema te nigdje na dugi rok...

Ne bih ja za tebe radila.nema.tih para!

A za mene...

[Iskra]

Ne bih ja za tebe radila.nema.tih para!

A za mene...

Pošteno da ti kazem....Ja se sad toliko spremnom.osjecam.za rad i toliko sam ja uporna i odlučna da nema tog poslodavca kojem ja na crtu stati ne smijem. Znači....DA.

A.za Storma znam.da je pegla u poslu užasna. Perfekcionista i gdje treba i gdje ne treba.

[Atomic]

Storm,placas li radnike maksimalno,imaju li oni motivaciju raditi za tebe

[storm]

Nisam perfekcionist...
Ali bolje je uposleniku na prvu reći šta ocekujes, pa kasnije eventualno popustiti...
Nego ispočetka "haj dobro je", pa kasnije "hej ne može tako"...
Ista stvar, ali sasvim drugi psihološki moment...

[storm]

Storm,placas li radnike maksimalno,imaju li oni motivaciju raditi za tebe

Satnice su tržišne...
Pa ja mislim, da rade za sebe
Ja zaradim kod sklapanja posla. Ne trebaju oni meni zaraditi, ali ni minus praviti...

[Veca]

ohohooo, Storme! ...bogumi sam ja radila prvo za sebe, pa onda za firmu, nikad za radne kolege!

[Iskra]

Nisam perfekcionist...
Ali bolje je uposleniku na prvu reći šta ocekujes, pa kasnije eventualno popustiti...
Nego ispočetka "haj dobro je", pa kasnije "hej ne može tako"...
Ista stvar, ali sasvim drugi psihološki moment...

Ko bolan nije perfekcionist? Jesi.

[Veca]

...hjela sam te pohvaliti i reci, (nazalost ne bavis se poslom koji bih i ja mogla raditi) eee dje bi nam kraj bio, ali sa ovim postom, gdje kazes-radnik radi za se, sam misljenje u sekundi promijenila!

[Iskra]

...hjela sam te pohvaliti i reci, (nazalost ne bavis se poslom koji bih i ja mogla raditi) eee dje bi nam kraj bio, ali sa ovim postom, gdje kazes-radnik radi za se, sam misljenje u sekundi promijenila!

Pa radi za sebe , sta je sporno? Isto kao što poslodavac radi za sebe. Ne radi za radnika, nego za sebe. To je sprega dva medjusobno zavisna dijela . Do.poslodavca je kako će osigurati da ti dijelovi rade kao jedna cjelina na obostrano zadovoljstvo. Bez zafoboljnog radnika nema.ni posla i obrnuto.
Cijeli život gledam tatu kako devera s radnicima i kad nadje nekog koji je kakav mu treba čuva ga ko oči u glavi.

[Veca]

@Iskra ja ostajem pri tome sta sam napisala! svaka firma ce bolje prosperirati ako radnik radi i za dobrobit te firme, a ne samo za svoju!